A principios de este año, Lisa Bernier, una escritora independiente que ha escrito varias publicaciones respetadas, compiló una lista de las 7 mejores empresas de tecnología para trabajar en un artículo de Mashable que fue compartido más de veinte mil veces.
Queremos echar un vistazo a lo que hacen estas empresas increíbles con tantos lugares para trabajar y lo que otras empresas (tal vez incluso la suya) pueden aprender de sus políticas de contratación de empleados.
La siguiente lista de las mejores empresas de Tecnología de 2014 son:
1. Elite SEM - Search Engine Marketing.
2. Interactive Intelligence - El proveedor global de tecnologías de centro de llamadas y soluciones de software.
3. Twitter - Probablemente la introducción no sea necesario, lo que es esta red social en línea y el gigante de microblogging.
4. 360i - Agencia digital especializada en marketing en buscadores, redes sociales, marketing móvil, el diseño y desarrollo web.
5. Text100 - Agencia de marketing digital que crea campañas de comunicación.
6. Crowdtap - Plataforma de marketing de influencia social.
7. Google - Una de las compañías más admiradas en el mundo entero.
Con esto si usted está en el mercado para un nuevo trabajo en tecnología y la búsqueda de lugares para presentar su curriculum, lo más importante aquí es aprender algo sobre lo que se necesita para crear una gran empresa.
¿Lo que hace que estas empresas grandes tengan muchos lugares para trabajar?
Todas estas compañías hacen un trabajo notable en mostrar a sus empleados lo mucho que lo aprecian.
Mediante la creación de un entorno que fomente el avance de las carreras de sus empleados, las empresas líderes producen una fuerza de trabajo comprometida, leal y productiva.
Esto ha funcionado tan bien para Elite SEM que no han tenido el volumen de negocios desde su creación en 2004, como actualmente.
La capacidad de mantener una fuerza de trabajo comprometida a través de los empleados que realmente se sienten apreciados e inspirados puede resultar en mayores márgenes de beneficio para las empresas.
Esto se debe a la fuerte relación que existe entre el desempeño financiero de una empresa y el compromiso del empleado.
Los mayores niveles de compromiso de los empleados que sienten como se valora su trabajo tiende a aumentar la eficiencia de la oficina.
Además, se crea una cultura de empleados trabajadores que se sienten conectados entre sí.
Los empleados comprometidos tienen 18% más de productividad y el trabajo un 60% de mayor calidad.
Mientras excelentes salarios y beneficios, liderazgo efectivo, y un énfasis en la conciliación de la vida son los principales factores que hacen de estas compañías que sean agradables para trabajar, poco convencional, pero muy eficaz, los incentivos también se utilizan en gran medida por estas empresas innovadoras.
Elite SEM toma su personal en forma anual "Fun Week" en que los empleados pueden disfrutar de unas vacaciones de siete días con actividades recreativas.
Este uso de los viajes de incentivos crea experiencias memorables, como recompensa a los empleados valiosos y se ha demostrado ser más eficaz en la motivación a los empleados, aumentar las ventas y reforzar la lealtad de los mismos antes que los premios en efectivo.
Lo emocional y lo psicológico es para el empleado una de las cosas de mayor importancia, en las recompensas no monetarias que pueden ser mucho mayores y recordadas mucho más tiempo que los bonos en efectivo.
Premios Mercancías pueden producir un efecto similar cuando el presupuesto para los viajes no está presente.
Otras formas notables de estas empresas, es mantener a los empleados felices con: clubes de lectura, opciones de teletrabajo, la participación en beneficios, flexibilidad en horarios y días improvisadas cuando es necesario.
Google se ha convertido en muy conocida empresa por tener increíbles instalaciones en el lugar, incluyendo complejos deportivos las 24 horas del día los 7días de la semana, con gimnasios, comida gratis, y servicio de tintorería lavandería gratis.
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